„America’s Dream Employers – Angajatorii de vis ai Americii” este un top al celor mai vânate companii pentru locuri de muncă din SUA. În „America’s Dream Employers 2026”, clasament realizat de revista Forbes apare și Samsung Electronics, compania fiind printre cele mai dorite locuri de muncă din Statele Unite.
Clasamentul, realizat în parteneriat cu Statista, se bazează pe un sondaj la scară largă realizat pe 150.000 de persoane. Sunt incluși aici 140.000 de angajați ai unor companii importante din SUA, din toate sectoarele și care angajează cel puțin 1.000 de persoane din țară, și 10.000 de studenți.
„America’s Dream Employers 2026” – Samsung este acolo
Respondenții au evaluat angajatorii în funcție de factori precum oportunitățile de creștere, calitatea muncii, compensațiile, beneficiile pentru sănătate, dezvoltarea profesională și mediul general de lucru. Cele 500 de companii cu cele mai mari scoruri au intrat pe lista Forbes „Angajatorii de vis ai Americii” 2026.
Corporația multinațională americană Nvidia s-a clasat în fruntea clasamentului, potrivit TheKoreaHerald. A fost urmată de St. Jude Children’s Research Hospital – Spitalul de Cercetare pentru Copii St. Jude, din Memphis, Tennessee, SUA. Marile companii de tehnologie au dominat dominat Top 10, ocupând mai multe locuri. Microsoft a ocupat locul 3, Google (locul 4), IBM (locul 6), Apple (locul 7), Nintendo (8) și LinkedIn pe 10.
Fondată în Mountain View, California, LinkedIn are sediul central în Mountain View, având 36 de birouri la nivel global. În mai 2025, compania avea ~18.500 de angajați. LinkedIn are ~310 milioane de utilizatori activi în fiecare lună.
Samsung Electronics s-a clasat pe locul 44 cu un scor de 95,32 puncte. Performanța companiei Samsung se bazează pe poziția puternică de anul trecut în clasamentul Forbes „Cei mai buni angajatori pentru ingineri”. Acolo Samsung s-a clasat locul 71. Recent am aflat că televizoarele și electrocasnicele Samsung sunt pe primul loc în preferințele clienților din SUA.
Forbes a declarat că rezultatele evidențiază schimbarea priorităților în rândul Generației Z. Cei născuți între sfârșitul anilor 1990 și începutul anilor 2010 (aproximativ 1997–2012) tind să prețuiască dezvoltarea personală, munca semnificativă și flexibilitatea la fel de mult ca indicatorii tradiționali precum salariul sau funcția.
„Am identificat angajatori care transformă visele angajaților în realitate. Aceștia oferă compensații generoase, inițiative bazate pe misiune, sarcini provocatoare, sprijin pentru sănătatea mintală și programe de lucru flexibile”. Spune revista Forbes referitor la clasamentul din acest an.