Samsung Electronics poate rezolva lipsa de diversitate de gen, prin adăugarea de directori independenți de sex feminin la consiliul său de administrare.
Investitorul Elliott Managementul Corporation a subliniat recent o lipsa de diversitate în conducerea gigantului Coreean, ca parte a propunerii sale de restructurare a companiei și a declarat că trebuie luat în considerare adăugarea de directori de sex feminin în consiliul său de conducere.
Elliott Managementul Corporation este o firmă americană de administrare a fondurilor de investiții, care are sediul în New York City.
Samsung a declarat declarat că ia în considerare adăugarea de directori de sex feminin în consiliile de administrație a filialelor sale.
Biroul pentru strategii viitoare al conglomeratului Sud-Coreean a studiat relatările cu privire la numărul de membrii din consiliile de administrație la toate filialele sale și a constatat că doar 3 dintre cele 15 companii ale grupului Samsung au ca directori femei.
Toți cei cinci directori principali sunt bărbați. Ewha Kim Eun profesor universitar a fost prima femeie director la Samsung din 2013, dar mandatul ei sa încheiat anul acesta.
Samsung are timp suficient pentru a veni cu o strategie de schimbare pentru a mări numărul de femei în conducere, pentru că următorul termen pentru alegeri este martie 2018.